Afin de pallier à l'absence de Mme Fontaine, référente à la Mission Locale.
Des permanences sont mises en place tous les matins les lundi, mercredi, jeudi et vendredi. Vous serez reçus par un référent.

Les infos de la Mission Locale de Grande-Synthe

Invitation Personnelle le Jeudi 17 novembre 2011 à 15h30... Plus d'infos

Session de recrutement de Disneyland PARIS à Lille les 1er et 2 décembre 2011... Plus d'infos

Liste des offres de Disneyland PARIS à Lille les 1er et 2 décembre 2011... Plus d'infos

Bienvenue sur le pôle Mission Locale !

Vous y découvrirez les principales fonctions en terme d'emploi et de formation professionnelle.
Découvrez également les différentes actions menées par la Mission Locale...

Aide à la mobilité

Tarification de la Communauté Urbaine de Dunkerque

Achat de la carte marine à tarif réduit sous réserve de présentation du quotient familial (CAF)

Service à la mobilité de l'AFEJI

S'adresse aux personnes qui ne peuvent répondre à une offre d'emploi ou de stage faute de moyens de locomotion.

• Location de cyclomoteurs
• Location de vélos
• Location de voitures d'occasion (Dépôt de garantie suivant le moyen loué)

Afin de bénéficier de cette aide vous devez impérativement :

• Etre inscrit en Mission Locale
• Répondre aux critères d'éligibilité

Possibilité location sous condition
Conditions accès scooter : BSR

Prendre contact avec votre référent à la Mission Locale.

Vie quotidienne

La Mission Locale c'est aussi une information sur vos projets personnels.

• Santé
• Loisirs
• Logement
• Transport
• Citoyenneté
• Culture
• Vacances

De nombreux partenaires sont mobilisés : Entreprises, Pôle Emploi, Organismes de formation, services sociaux, associations, professionnels de la santé, du logement, de la justice...

Cyber Espace

Centre de ressources de la Maison de l'Emploi (MDE), centre d'information et de communication, centre de formation TIMP@SS (initiation à l'outil informatique et découverte des nouvelles technologies), le cyber-espace est un lieu d'échanges regroupant toute l'information nécessaire pour s'orienter, se former, trouver un emploi.

Horaires d'ouvertures

TIMP@SS sur rendez-vous auprès de l'accueil :

• Mardi de 14 h00 à 16 h 00
• Mercredi de 9 h 30 à 11 h 30
• Jeudi de 14 h 00 à 16 00

Qu'est ce que le TIMP@SS ?

C'est un produit culturel grand public basé sur la mobilisation des acteurs pour offrir des services pédagogiques permettant à toute personne de bénéficier d'une initiation aux nouvelles technologies et de valoriser les compétences.

Reconnaissance des acquis

Le TIMP@SS est une attestation fournie par le Conseil Régional permettant de faire connaître les compétences des individus dans l'utilisation des TIC².

Quel est l'objectif du projet TIMP@SS ?

Réduire la "fracture numérique" dans la région Nord-Pas-de-Calais et faciliter l'accès à la formation et à l'emploi, suite au constat que le fossé se creuse entre ceux qui utilisent ces technologies, et ceux pour qui elles sont inaccessibles, notamment le public néophythe ou de faible niveau de qualification...

Qui participe au programme TIMP@SS ?

A l'initiative du Conseil Régional, tous les acteurs régionaux du domaine de l'apprentissage ou de la diffusion de la culture des NTIC sont invités à se mobiliser pour remédier à cette situation et pour offrir au plus grand nombre l'accès aux nouvelles technologies.

Contact : Laïla ZIRAR

Etes-vous éligible au RSA ? C’est la première question à vous poser.

La CAF met en ligne un test d’éligibilité pour vous. Seule la CAF pourra attester de l’ouverture d’un droit.

Test RSA    -   PS : même si vous travaillez, faites le test !

Où instruire la demande :

• La Maison de l’Initiative, agréée par le Conseil Général, instruit les demandes sur rendez-vous
• www.caf.fr. Vous êtes allocataire, connectez-vous à votre compte et faîtes le test RSA. La demande sera directement transmise et traitée par la CAF.
• A la CAF, retirer, remplir et déposer directement le dossier auprès de votre CAF.

Les conditions :
Vous avez 25 ans ou plus, ou vous êtes plus jeune et avez au moins un enfant à naître ou à votre charge.
Vous avez moins de 25 ans, sans enfant, et vous avez travaillé 2 ans à temps plein durant les 3 dernières années.
Vos ressources et vos prestations familiales comprises, sauf exception, ne doivent pas dépasser un certain montant.

Montants Forfaitaires
Nombre d'enfant(s)	Vous vivez seul(e)*	Vous vivez en couple
0	466,99 €	700,49 €
1	700,49 €	840,59 €
2	840,59 €	980,69 €
par enfant en plus	186,80 €	186,80 €

* Ces montants peuvent être majorés, sous certaines conditions, pour les personnes seules assumant la charge d'un enfant né ou à naitre.

Contact : Sandrine COUPEZ

Animer en famille

Cette action est proposée aux bénéficiaires du RSA ayant un CER en cours.

- Gagner en estime de soi.
- Lever les freins liés à la garde des enfants.
- Accéder à un parcours professionnel.

Conditions :
Avoir au moins un enfant à charge de moins de 6 ans.

Contact : Malika MERZOUG

Agir pour demain

Cette action est proposée aux bénéficiaires du RSA ayant un CER en cours.

- Allocataire RSA de plus de 55 ans.
- Mobiliser les allocataires afin de les amener à fréquenter les structures de la ville.

Contact : Victoire DEGRAVE

Sesame

Cette action est proposée aux bénéficiaires du RSA ayant un CER en cours.

- Accompagner renforcé
- Mobiliser ou remobiliser les bénéficiaires sur un projet de vie ou projet professionnel.

Contact : Malika MERZOUG

Objectif Général

Le département EMPLOI est composé d’une équipe de personnes chargées de permettre à un maximum de demandeurs d’emploi d’accéder à l’emploi durable et/ou à une formation qualifiante :

Responsable du Département Emploi
Françoise ROUSSEAUX
Secrétaire
Sophia CROO
Conseillères Emploi	Chargée de Relations Entreprises
Anne DELPLACE	Francine VERPOORT
Aouatef HAUCHART
Françoise ROUSSEAUX
Véronique VANDENTERGHEM
Daisy VERHAEGHE

Accompagnement Emploi et MDE

La Maison de l’Initiative, antenne Maison de l’Emploi de la région dunkerquoise depuis septembre 2006, a pour vocation d’accompagner tous les grand-synthois dans leurs démarches d’emploi en complémentarité de l’Agence Pôle Emploi.
Les moyens de la Maison de l’Emploi complètent ainsi l’offre de la Maison de l’Initiative tout en respectant les spécificités des actions offertes depuis plusieurs années aux Grands-Synthois. La synergie des deux structures permet ainsi de proposer une offre de services plus large pour les demandeurs d’emploi de Grande Synthe, ouverte sur l’ensemble du territoire de la CUD.

Dans ce cadre, les conseillers sont chargés de :

• Organiser le parcours vers l’emploi des usagers en leur proposant un accueil et un accompagnement de qualité personnalisé et adapté de manière à lever les freins à l’emploi, et à les rendre acteurs de leur recherche d’emploi et ainsi plus autonomes dans leurs démarches
• Renseigner au mieux les personnes accompagnées sur l’ensemble des dispositifs existants autour de l’emploi et de la formation
• Travailler sur la montée en qualification du public en favorisant sa professionnalisation et son adaptation aux besoins des entreprises
• Les préparer aux entretiens d’embauche
• Mettre en relation le public sur les offres d’emploi et/ou de formation proposées par les entreprises de l’agglomération
• Favoriser l’adhésion du public aux actions et prestations visant à faire évoluer le parcours du demandeur

Contacts :	Anne DELPLACE
	Aouatef HAUCHART
	Françoise ROUSSEAUX
	Véronique VANDENTERGHEM
	Daisy VERHAEGHE

Prospection Entreprises

La participation au réseau de prospection coordonné et financé par Entreprendre Ensemble en collaboration avec Pôle Emploi nous permet de bénéficier de l’ensemble des offres collectées sur le territoire communautaire.

Il est primordial que la Maison de l’Initiative continue d’entretenir des relations privilégiées avec les acteurs économiques et ce dans le but de valoriser les compétences et comportements des grand-synthois. En effet, les publics suivis par la Maison de L’initiative sont les publics qui rencontrent des difficultés importantes à entrer en contact avec l’entreprise.

La Chargée de relations Entreprises de la Maison de l'Inititative est chargée plus précisément de négocier, de collecter des offres relevant du secteur professionnel Commerce et de proposer les candidatures des participants intégrés dans son portefeuille.

L’objectif premier de cette démarche de prospection auprès des entreprises est donc bien de mettre en place un réel travail de négociation auprès des employeurs potentiels pour les amener à revoir certains «à priori» ou préjugés sur les participants, voire même leurs méthodes de recrutement, et ainsi leur faire découvrir des publics compétents auxquels ils ne s’adressent pas habituellement.

Contact : Francine VERPOORT

Etre et Savoir être

Cette action, intégrée dans le cadre du projet Succes, vise à agir sur le comportement, les savoir être et les compétences des usagers jeunes et adultes de manière à développer leur employabilité et ainsi favoriser leur accès à l’emploi.

L’action «Etre et Savoir Etre» propose un accompagnement de proximité pendant environ deux mois qui intègre des modules collectifs, un suivi d’étape hebdomadaire, des simulations d’entretien avec des professionnels du recrutement.

Cinq groupes de huit à 10 personnes sont organisés dans l'année.

Les objectifs visés consistent à :

• Mieux se connaître afin de mettre en avant ses points forts et ses axes d’amélioration
• Reprendre confiance en ses atouts et capacités
• Savoir mieux exprimer ses motivations
• Connaître le monde du travail et ses réalités
• Mieux s’intégrer dans une équipe de travail
• Réussir une période d’essai

Contact : Françoise ROUSSEAUX

Parrainage

L’action «Parrainage» facilite l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles.

Le parrainage met la personne parrainée au cœur de sa recherche d’emploi : le parrainage lui ouvre des voies concrètes et nouvelles dans sa recherche d’emploi. Il lui permet de s’appuyer sur les réseaux relationnels et professionnels du parrain pour entrer en contact avec des employeurs.

L’aide du parrain se traduit par :

• Une écoute
• Des conseils liés à son expérience professionnelle
• Des conseils liés à sa connaissance du monde du travail
• Une aide dans les orientations professionnelles
• Un accès à son réseau professionnel

La personne parrainée se doit :

• D’être sérieuse, motivée, et autonome pour mener à bien sa recherche
• D’être active lors et entre, ses rencontres avec le parrain
• D’informer le parrain, ainsi que la personne référente du parrainage, de l’évolution de sa situation

Contact : Anne DELPLACE

Accompagnement des salariés en ACI

Les salariés bénéficiant d'un contrat aidé dans le cadre du Chantier d'insertion Espaces verts de la Maison de l'Inititative sont suivis pendant toute la durée de leur contrat par une référente socio professionnelle.

Elle est chargée de réaliser un accompagnement de proximité à raison d'un entretien mensuel en étroite collaboration avec l'encadrant technique.

Ses missions consitent à :

• Evaluer leurs aptitudes et compétences professionnelles
• Elaborer un projet de formation pour chaque salarié durant le contrat aidé
• Adapter les parcours de formation à l'évolution du marché
• Renforcer le partenariat avec l'entreprise privée et établir une passerelle entre le chantier d'insertion et l'entreprise

Contact : Daisy VERHAEGHE

Partager pour Avancer

La Maison de l'Initiative a développé une multitude d'actions à vocation d'insertion sociale depuis la création du RMI.
Les actions passées n'étant plus suffisamment mobilisatrices, à partir de ces constats, l'idée est de favoriser la participation active des allocataires au développement d'une nouvelle action qui s'intitule "Partager pour Avancer".

Partager car chaque allocataire apportera son expérience et ses attentes.
Les thématiques de la santé, la vie quotidienne, la parentalité, du sport, de la culture seront développées. L'équipe d'animation de la Maison de l'Initiative adaptera le contenu des ateliers collectifs en fonction des demandes.

Avancer car la progression des allocataires sera évaluée tout au long de l'action.
Une évaluation initiale permettra de déterminer les objectifs des participants à l'entrée de l'action et de définir des axes de progrès.
Enfin une évaluation finale pour déterminer si cet objectif est atteint et de définir une poursuite au nom de l'action.

Lutte contre les discriminations : Le Rallye de la Diversité

2010 est marqué par deux événements majeurs :
Le premier : La mise en oeuvre du Rallye de la Diversité Enfant sur la ville de Grande-Synthe.
Le deuxième : Ce 5ème Rallye adultes est le dernier mis en place par Danielle Dumont qui, après 12 années passées à la Maison de l’Initiative a pris sa retraite.

Les objectifs du Rallye de la Diversité :

• sensibiliser tout un chacun, aux différences
• valoriser les savoir faire des uns et des autres
• prévenir les discriminations, accepter la différence
• favoriser la solidarité entre les participants

Ces deux Rallyes de la Diversité ont été des moments de convivialité et de partage. Cela a permis à chacun de se confronter aux difficultés liées à toutes les discriminations que peuvent rencontrer les autres participants. Les Rallyes ont également donné la possibilité aux participants de découvrir nos partenaires, les villes voisines, avec leurs diverses installations. Ces deux Rallyes de la Diversité ont été une réussite grâce à la participation et l’implication des villes et associations partenaires.

Contact : Victoire DEGRAVE / Damien BAUDCHON

Ateliers et Chantiers d'Insertion

1- Historique :
En 2005, à la demande de Damien CAREME, maire de la ville de Grande-Synthe, la Maison de l’Initiative a mis en œuvre des chantiers d’insertion sur la ville et ce, afin de répondre aux besoins des habitants et des entreprises.

2- Objectifs de l'action :
L’accompagnement proposé par la Maison de l’Initiative, sur les chantiers doit permettre de prendre en compte l’ensemble des difficultés de ce public par la nature des travaux et l’encadrement proposés. Le chantier école a pour objectif de servir d’étape dans le parcours d’insertion d’une personne, il peut servir à valider le projet professionnel, à monter la personne en qualification ou compétences dans le but de la remettre à l’emploi.

- La montée en qualification et compétences des salariés en contrat aidé.
- Travailler sur les problématiques sociales rencontrées par les salariés en ACI.

3- L’équipe ACI :
Pour réussir dans sa mission, la Maison de l’Initiative a mis en place une équipe de 3 salariés.
- Un Coordinateur : Damien BAUDCHON - Un Réfèrent Socio Professionnel (RSP) : Daisy VERHAEGHE - Un Encadrant Technique en espaces verts : Pascal PIERS

4- les Chantiers :
Chantier propreté : Nettoyage des rues de la partie nord de la ville (les quartiers Albeck, Europe et Saint-Jacques) Chantier Espaces Verts : Entretien de la zone du Repdyck. Tonte, débroussaillage, entretien des massifs, désherbage...